การจัดทำแผนพัฒนาพนักงานเทศบาลของเทศบาลเมืองวิเชียรบุรี นั้น
ได้คำนึงถึงภารกิจ อำนาจหน้าที่ตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง โดยพิจารณาจากการศึกษา วิเคราะห์ปัญหา ถึงความจำเป็นที่จะต้องพัฒนาพนักงานเทศบาลตำแหน่งต่างๆ ทั้งในฐานะตัวบุคคล และฐานะตำแหน่งตามที่กำหนดในส่วนราชการตามแผนอัตรากำลังของเทศบาล ทั้งนี้ เพื่อให้บุคลากรเกิดความรู้ความเข้าใจในการปฏิบัติราชการ มีทักษะ ทัศนคติที่ดี บทบาทและหน้าที่ของตนเอง รวมทั้งบทบาทของเทศบาลเมืองวิเชียรบุรี โดยได้กำหนดหลักสูตรการพัฒนาสำหรับบุคลากรแต่ละตำแหน่ง ให้ได้รับการพัฒนาในหลายๆ ด้าน ทั้งในด้านความรู้พื้นฐานในการปฏิบัติราชการ ด้านการพัฒนาเกี่ยวกับงานในหน้ารับผิดชอบ ด้านความรู้และทักษะเฉพาะของงานในแต่ละตำแหน่ง ด้านการบริหาร ด้านคุณสมบัติส่วนตัว และด้านคุณธรรมและจริยธรรม ให้มีความชัดเจนและครอบคลุม โดยคำนึงถึงความประหยัด คุ้มค่า ให้สอดคล้องกับบทบาทและภารกิจอันจะทำให้การปฏิบัติหน้าที่ราชการในตำแหน่งได้อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผลและต้องตระหนักถึงการพัฒนาตามนโยบายแห่งรัฐ คือ การพัฒนาไปสู่ Thailand 4.0 ดังนั้น เทศบาลเมืองวิเชียรบุรี จึงจำเป็นต้องพัฒนาระบบราชการส่วนท้องถิ่นไปสู่ยุค 4.0 เช่นกัน โดยกำหนดแนวทางการพัฒนาบุคลากรเพื่อส่งเสริมการทำงานโดยยึดหลักธรรมาภิบาล เพื่อประโยชน์สุขของประชาชนเป็นหลัก

ข่าว ณ. วันที่ 19 เม.ย. 2564 เวลา 11.21 น. โดย สำนักปลัดเทศบาลฯ

ผู้เข้าชม 267 ท่าน